Nesse artigo eu vou te responder a uma das perguntas mais frequentes quando se trata de concurso público. Afinal, o que reprova no exame psicológico? Como devemos nos preparar para ele?
Boa parte dos candidatos a concursos para carreiras da policiais reprovam no exame psicológico, isso porque a avaliação provoca tensão e tem algumas pegadinhas no processo.
O ideal é encarar essa prova como se fosse uma entrevista de emprego, e ficar atento às perguntas, pois o exame da polícia é bem mais intenso, aprofundado e especializado.
O que é o exame psicológico
O exame psicológico é uma aplicação de testes para avaliação ou mensuração de características dos candidatos.
Esses testes funcionam como ferramentas para medir as características da personalidade da pessoa.
É muito importante, para definir se há padrões compatíveis com as necessidades dos policiais.
Ao contrário do que muitos pensam, não é uma prova que avalia somente o estado mental da pessoa. É importante se preparar para estar em dia com a saúde cognitiva na data do exame.
Não exponha muitas dificuldades da sua vida na entrevista. Expor todos esses problemas pode ocasionar sua reprovação, pois você será testado para atuar profissionalmente, ou seja, essa não é uma consulta com seu terapeuta pessoal.
O estado fisiológico, físico e mental pode afetar o exame psicológico, sendo assim, a melhor dica é para ir bem descansado, ter dormido bem na noite anterior a avaliação, e estar bem alimentado.
O fato de estar descansado ajuda o cérebro a enviar as sinapses necessárias para o seu sistema motor e agir de forma esperada.
Se você for considerado inapto no exame psicológico, deve receber uma devolutiva, ou seja, tem o direito de saber por que foi reprovado.
Muitos candidatos concentram muitos esforços nas etapas intelectual e física, porém o exame psicológico pode ser uma pedra no sapato.
Por isso, é recomendável estar atento também ao seu estado emocional, principalmente quando se aproxima o teste psicológico
Alto índice de reprovação em testes psicológicos
Para se ter uma ideia, os últimos concursos da Polícia Militar de São Paulo reprovaram de 70% a 80 % dos candidatos no exame psicológico.
Veja os resultados da PMESP:
Turmas 01 a 08:
CONVOCADOS: 1001
APROVADOS: 213
REPROVADOS: 788
% DE REPROVAÇÃO: 78,72%
Turmas 09 a 16:
CONVOCADOS: 913
APROVADOS: 185
REPROVADOS: 728
% DE REPROVAÇÃO: 79,74%
Turmas 17 a 24:
CONVOCADOS: 868
APROVADOS: 168
REPROVADOS: 700
% DE REPROVAÇÃO: 80,65%
Turmas 25 a 32:
CONVOCADOS: 901
APROVADOS: 165
REPROVADOS: 736
% DE REPROVAÇÃO: 81,69%
Fonte: concursopm.com.br. Última atualização: 25.09.2021
.
Como funciona o exame psicológico e o que pode te reprovar
São feitos questionamentos sobre os comportamentos dos candidatos, onde levantam algumas hipóteses que podem acontecer no dia a dia de um policial, e aí são excluídas as pessoas que não se encaixam no perfil.
Quem analisa são profissionais credenciados do Conselho Regional de Psicologia. Os testes são semelhantes a uma entrevista de emprego, como já dissemos, mas quando se trata de concursos, é comum observar a sinceridade dos candidatos.
Ocorre que esses candidatos acabam pensando trata-se uma sessão de terapia e com isso acabam revelando, inoportunamente, dados que não são condizentes, e por isso, são eliminados.
Outra falha dos candidatos acontece quando querem “estar à frente” do entrevistador, ou seja, as respostas são planejadas meticulosamente, como se estivessem respondendo a um interrogatório.
Essa estratégia é péssima, pois pode acarretar na expressão involuntária de sinais corporais e não verbais que são percebidos facilmente pelo entrevistador, levando à reprovação por falta de alguns dos muitos critérios analisados, como fluência verbal, controle emocional, iniciativa e motricidade.
A primeira etapa do exame psicológico é o teste coletivo, que dura aproximadamente 4 horas.
A segunda etapa é o teste individual, a qual o candidato só será chamado se passar do primeiro teste coletivo.
Aspectos a serem considerados para o perfil de um candidato aprovado
- Flexibilidade Moderada: onde é avaliada a rigidez ou a falta dela na conduta da pessoa como policial.
- Disposição para o trabalho: é avaliada a capacidade de suportar horas a mais do dia e da noite, mantendo um bom nível de energia, mesmo diante de algumas situações que podem ser extremas, sem que isso comprometa a integridade física e mental da pessoa.
- Capacidade para liderar: deve haver um equilíbrio entre pro atividade e autocrítica e a criatividade deve agregar à população.
- Relacionamento interpessoal: será analisada a forma como se relaciona com os colegas de trabalho e as pessoas em geral.
- Inteligência.
- Fluência verbal: capacidade da pessoa saber se expressar.
- Iniciativa: como o candidato vai agir em algumas situações ou tarefas que exigem iniciativa da parte dele.
- Autoconfiança: capacidade de acreditar em si mesmo
- Descontrole emocional: é feito uma análise sobre o comportamento racional vs emocional, onde o emocional pode comprometer a atuação do profissional por emoções como ansiedade, impulsividade ou agressividade.
- Sinais fóbicos: é analisado os medos patológicos e irracionais que o candidato possa ter.
- Falta de domínio psicomotor: dificuldade de se movimentar com eficiência.
Curso para preparação para o exame psicológico?
Não há um curso específico que você possa fazer para passar no teste psicológico, mas é preciso preparo para os questionamentos que você vai ter nessa fase.
O autoconhecimento é a principal característica nessa etapa. Muitas pessoas são eliminadas nessa fase porque não se conhecem e acabam transparecendo isso.
Muitas pessoas não sabem como lidar com situações extremas, nas quais os policiais têm que tomar uma atitude rápida.
Então, treine sobre você mesmo, sobre a instituição que irá te avaliar e ter em mente que qualquer habilidade pode ser melhorada ou ser desenvolvida.
Também é importante ir ao exame descansado, e tentar ficar ansioso o menos possível, pois isso pode influenciar em seu resultado.
Dicas para se preparar para o exame psicológico
O objetivo dos exames psicotécnicos é avaliar as condições psicológicas do candidato, por isso é fundamental que você tenha a clareza que a análise vai ocorrer a partir de testes de personalidade, raciocínio, memória e habilidades especificas.
Cada concurso pode apresentar diferentes testes, mas o importante é que você tenhar o mínimo de conhecimento sobre eles com antecedência para não ficar perdido na hora de realizá-los.
Um exemplo disso é, se você estudar antes da publicação do edital, revendo provas e editais anteriores, é possível que você tenha uma ideia de como vai ser a prova que você vai prestar.
Independente do teste psicológico que vai ser realizado, mantenha a calma! Essa é uma decisão inteligente.
Portanto, compreender quais testes serão aplicados aumentará a tranquilidade e a sua confiança.
Outra dica importante é conversar com pessoas que já fizeram o teste, para pegar dicas e também saber das dificuldades que eles enfrentaram.
Em caso de reprovação, o que fazer?
No caso de reprovação, é possível entrar com recurso administrativo, e contar com um profissional da área de psicológica para rever as provas e os laudos.
Se ficar comprovado que houve falhas no teste do candidato, é possível recorrer à justiça.
Dizer que o candidato possui descontrole emocional e não apresentar as devidas justificativas não pode acarretar na eliminação do candidato.
O concursado tem que saber exatamente o que levou a sua reprovação de forma detalhada, e a banca examinadora deve demonstrar as razões que tornam as condições psíquicas do candidato incompatíveis com as funções do cargo, o que pode impossibilitá-lo de ser nomeado ou tomar posse.
